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眾所周知，一般來講，目前較為科學(xué)的嬰兒游泳館員工工資發(fā)放方式為：基本工資+提成+福利+補助+加班費的方法。但就實際情況而言，臨近年關(guān)，面臨假期的到來，嬰兒游泳館該如何給員工發(fā)放工資呢？

很顯然，對于基本工資+提成+福利+補助+加班費的工資發(fā)放方法，已經(jīng)有些不太適應(yīng)。但只需要在此基礎(chǔ)上稍加修改就可以了。這也是目前嬰兒游泳館經(jīng)營者都比較認同的員工工資發(fā)放方式。

具體方法為：正常工作日按照基本工資+提成+福利+補助+加班費的工資發(fā)放方法。在員工休息日則沒有工資，加班另算。也就是說，多勞多得。并且，基本工資按照所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)提成以及補助在招聘員工時提出，結(jié)合員工要求與實際發(fā)展情況制定令員工滿意的標(biāo)準(zhǔn)及福利。

對于員工提成來說，根據(jù)員工上班期間服務(wù)顧客的數(shù)量，得到相應(yīng)的提成。這樣不僅能激發(fā)員工干勁，還能提高員工競爭意識，這樣更利于嬰兒游泳館的不斷發(fā)展。而且，對于主動加班的員工，嬰兒游泳館處理發(fā)放加班費之外，還可給予一定的加班補助，這樣更能讓員工更加賣力的工作。
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總體來講，嬰兒游泳館經(jīng)營者可根據(jù)店鋪實際情況，根據(jù)營業(yè)時間制定相應(yīng)的工資發(fā)放計劃。伊貝莎小編溫馨提示：根據(jù)全國各地消費水平的差異，基本工資有較大的區(qū)別，因此員工工資會有較大的區(qū)別，要和員工做好溝通，避免產(chǎn)生誤會，引起員工的不滿。